Odgovori na najčešća pitanja vezana za uslove rada, benefite, usavršavanja...
Kompanija ComData radi na aktivnim edukacijama za developere. Sprovodimo interne i eksterne obuke zaposlenih. Naši zaposleni drže obuke studentima na praksi, svojim kolegama, i kao gostujući predavači na obrazovnim institucijama. Postoji pretplata na komercijalne online platforme za učenje. Naši zaposleni gostuju na seminarima i konferencijama u zemlji i imaju plaćena putovanja u inostranstvo radi usvajanja business logike klijenata.
Naš poslovni model ne podrazumeva prekovremeni rad. U poslednjih 5 godina, to se desilo 3 puta, zbog fiksnih rokova vezanih za sajamske izložbe. Ako postoji potreba za prekovremenim radom, on se posebno evidentira i plaća.
NE. Naš poslovni model ne podrazumeva prekovremeni rad. U poslednjih 5 godina, to se desilo 3 puta, zbog fiksnih rokova vezanih za sajamske izložbe. Ako postoji potreba za prekovremenim radom, on se posebno evidentira i plaća.
Zahvaljujući dobro odabranoj lokaciji, imamo dovoljno parking mesta, dobru komunikaciju i brz pristup ključnim saobraćajnicama i infrastrukturi. Ipak, veliki broj naših zaposlenih bira da na posao dolazi biciklom.
Plaćeni putni troškovi trebalo bi da su standard poslovanja za svaku kompaniju.
Kompanija omogućava klizno radno vreme sa početkom između 7 i 10 časova , uz osmočasovni rad i pauzu za odmor.
Pokušavamo da napravimo dobru atmosferu i zbog toga naši zaposleni kažu "Veruj mi, ponekad bih došao i nedeljom, jer mi je bolje nego kod kuće." Ipak, zaposlenima je omogućen povremeni rad od kuće zbog porodičnih ili zdravstvenih razloga.
Besplatne grickalice, topli i hladni napici. Povremeni zajednički ručkovi, voće i slatkiši.
Neformalno oblačenje je standard u IT industriji koji i mi pratimo.
U najskorije vreme očekujemo proširenje za dodatnih 450m2 poslovnog prostora gde ćemo dobiti i novu prostoriju za odmor i zabavu, Cafe bar i teren za košarku.
U našoj kompaniji posao, pa i druženje se bazira na principu malih timova i ne forsiramo "evente" i "compulsory team building practices".
Sa 8 sati radnog vremena koliko provodimo na poslu, preostaje nam dovoljno vremena da sa svojim kolegama organizujemo košarku, fudbal, školu plesa, vožnju bicikla, pecanje...
Kompanija uglavnom zapošljava senior programere a najčešći sportovi koje oni praktikuju su odvoženje i dovoženje dece na razne sportske aktivnosti.
Očekujemo proširenje za dodatnih 450m2 poslovnog prostora gde ćemo dobiti i novu prostoriju za odmor i zabavu (pikado, bilijar, stoni fudbal, stoni tenis), Cafe bar i teren za košarku.
Kompanija ComData najčešće zapošljava senior i medior programere. Ukoliko sebe ne smatrate za seniora, sigurno ćete imati makar jednog senior developera u timu.
Kompanija ComData je Software Solution provider za kompleksna ICT rešenja i bavi se razvojem softvera za sopstvene potrebe i za potrebe stranih partnera.
Više o našim projektima možete videti na stranici: https://www.comdata.nordnet.co.rs/software-development/
3-10 software developera u timu sa ravnom organizacionom strukturom.
DA.
Mali timovi, od 3-10 developera, po Agile-SCRUM metodologiji, uz dnevni kontakt sa partnerima iz inostranstva i dvonedeljne sprintove.
Izbor alata zavisi od konkretnog partnera i njegovih zahteva.
Kompanija ili partner obezbeđuju legalni softver za razvoj i nije dozvoljena neautorizovana instalacija softvera iz bezbednosnih razloga.
Različiti timovi koriste različite programske jezike, alate i tehnologije.
Najveći udeo imaju C#, JavaScript, Java, C/C++, .NET programeri.
Ulaganjem u razvoj i edukaciju zaposlenih, poštovanjem njihovog ličnog i profesionalog integriteta i adekvatnom zaradom.
Agile-SCRUM. (Da, znamo da je SCRUM frejmvork, a ne metodologija :-) )
Kompanija je posvećena isključivo razvoju novog softvera, (ili unapređene verzije starog softvera ili metodologije, uz kontrolu kvaliteta rada). Pre početka svakog novog projekta usaglašavaju se stavovi klijenata i developera o izboru tehnologije i alata, inputu, outputu i funkcionalnosti softvera.
Da, po Agile-SCRUM frameworku, imaćete dnevne i dvonedeljne sastanke sa stranim partnerima, članovima vašeg tima.
20, u skladu sa postojećim zakonom o radu.
Rad je organizovan u kancelarijama sa 3-9 članova tima.
Putovanja u inostranstvo se organizuju zbog stručnog usavršavanja i usvajanja business logike klijenata na početku novih projekata i eventualno, na svakih 6-12 meseci.
U cilju pravilnog obaveštavanju zaposlenih o rizicima od pandemije i prevencije širenja zaraznih bolesti ovim Planom su objedinjene i definisane prethodno donete mere Poslodavca i preporuke Ministarstva zdravlja Republike Srbije, PKS i SZO.
Sve dostupne i aktuelne informacije o merama i postupcima za sprečavanje pojave epidemije zarazne bolesti, koji sadrže informaciju o simptomima zarazne bolesti biće jasno istaknute na oglasnoj tabli preduzeća, kod info pulta i u trpezariji; na web sajtu kompanije i/ili dostavljene elektronskim putem na e-mail adresu zaposlenog.
Redovno se informišite o aktuelnim merama i preporukama Vlade Republike Srbije, Kriznog štaba za prevenciju KOVID-19, Ministarstva zdravlja i zdravstvenih radnika, i kompanije, na sledećim internet adresama:
ZAPOSLENIMA SE POČEV OD 1.04.2020. OMOGUĆAVA RAD OD KUĆE, ili u kancelarijama poslodavca, po izboru, u dogovoru sa Team leaderom, HR službom i Direktorom preduzeća.
U slučaju rada od kuće, obavezna je u upotreba aplikacije za evidenciju rada od kuće dostupna na adresi https://remotework.hr.comdata.rs .
Molimo vas da u cilju sprečavanja zaražavanja i prenošenja infekcije u Republici Srbiji,
ali i u cilju zaštite vašeg zdravlja, i zdravlja vaših kolega preduzmete sledeće mere:
Zaposleni je obavezan da:
Izvori: